安全文化建设的历程

安全文化是企业安全生产的灵魂和支撑，是推动安全生产进步的不竭动力。2007年公司董事长在第二届持股职工代表大会上明确提出：“加强企业安全文化建设，建设本质型安全企业”的要求。成立了以公司董事长为组长，党政工其他领导为副组长，各部室负责人、基层单位安全第一责任人为成员的企业安全文化建设领导小组，领导并组织开展企业安全文化建设。2012年3月，公司董事长在四届一次持股职工代表大会上进一步提出“以安全文化建设为主旨，全面提升安全管理水平，把共同的安全价值观融入全体员工的灵魂之中，推进人人为安全负责的安全文化的形成”。通过对企业历史文化的挖掘整理、道路安全规律的研究，结合党和政府对安全工作的方针政策，指示精神，提炼出了企业安全理念体系：

（一）安全理念：“以人为本、知行合一”；

（二）安全方针：向安全要效益，以安全求发展；

（三）安全宗旨：以人为本、安全发展、生命至上；

（四）员工职业素质的基本要求：强烈的安全责任意识，对严格管理的普遍认同，熟练的操作技能；

（五）员工及驾乘人员职业道德操守：遵章守法，诚实守信，文明行车，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；

（六）企业安全价值观：安全第一、生命至上，做负责任的企业、做负责任的员工；

（七）安全愿景：建设平安天豹，建设本质型安全企业，实现零死亡目标；

（八）安全文化建设的目标：使安全发展成为战略，使执行制度成为习惯，使精益求精成为追求，使严格管理成为共识。

安全文化建设取得的成效

我们在企业安全文化建设的实践中不断探索，取得了一定的成效，主要表现在：“以人为本、知行合一”的安全理念更加深入人心，企业安全价值观被全员所认同，全员安全意识，操作技能等安全素养明显提升。以“以人为本、珍爱生命”为主旨的企业安全文化不断深入，企业安全管理水平进一步提高，规章制度更加健全、完善、科学，基础工作更加扎实，人员素质明显提升，科技兴安取得明显成效，安全保障能力进一步增强。安全生产工作不断加强和持续改进。形成了以“人本管理为中心，以规章制度为基础，以自我约束为主体，以现代科技为支撑，以完善的管理机制为保障”的“人人为安全负责”的天豹安全文化体系，使安全文化内化于心，外化于行，行化于品。安全文化对安全生产的引领和支撑作用得到体现，提升了企业安全管理水平、天豹品牌，促进了企业的发展。