1、制定员工工资、奖金、福利分配方案；

2、办理人员招聘、录用、调动、解除工作；

3、员工退休、工伤认定、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定申报工作；

4、开具有关员工工资、工龄、工作单位等证明；

5、员工劳动合同签订、续签、终止、解除工作；

6、按时审批基层各单位工资、奖金；

7、员工各项社会保险增加、减少、转移、停止工作；

8、外聘人员办理雇主责任险及理赔工作；

9、制定公司年度培训计划，并做好效果评价；

10、与基层单位配合处理劳动争议案件；